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劳动法年终奖规定 离职
年后
离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的
规定
》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职年终奖
不发违法吗
答:
一、
辞职年终奖
不发违法吗1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果
劳动
合同明确
规定年终奖
金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放
年终奖金
明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
离职
了还有
年终奖
吗
答:
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及
发放标准
,但公司制定的
年终奖
发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的
规定
,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,
劳动
争议...
离职年终奖
不发可以申请
劳动
仲裁吗
答:
综上所述:
离职
后如果公司未按照约定或
规定
发放
年终奖
,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
员工
离职年终奖
不发合理吗
答:
是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有
规定
的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全...
离职
后是否有
年终奖
答:
. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以
年终奖
的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,
离职
者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职手续办理流程1、如果
劳动
合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报...
离职
扣
年终奖
合法吗
答:
法律分析:1、
辞职
后工资,奖金扣分是不合法的。2、《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付...
离职
员工
年终奖金
不发违法吗
答:
三、员工
离职
后能否获得
年终奖
(一)劳动合同没有约定或单位规章制度没有
规定
的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取...
劳动法
有没有
规定
本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖
属于单位的制度,没有法律
规定
,如果用人单位与
劳动
者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
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